Action Global Communications разширява консултантските си услуги в областта на работодателската марка чрез стратегическо партньорство с Dawson Walker

Action Global Communications обяви стратегическо партньорство с Dawson Walker – британска консултантска компания, експерт в областта на работодателската марка. С това Action разширява обхвата на своите стратегически комуникационни и консултантски услуги за клиенти в Централна и Източна Европа, Близкия изток, Централна Азия и страните от ОНД.

Партньорството е в отговор на променящите се предизвикателства пред организациите, сред които недостигът на таланти, трансформацията на работната среда и нарастващите очаквания на служителите. То е и естествена стъпка в развитието на портфолиото на Action в съответствие с нуждите на бизнеса.

Днес работодателската марка е далеч повече от инструмент за подбор на кадри. Начинът, по който хората възприемат своя работодател, оказва пряко влияние върху корпоративната репутация, ангажираността на служителите, управлението на промяната и способността на организацията да задържа таланти и да изпълнява успешно своята бизнес стратегия.

Action и Dawson Walker ще подпомагат организациите в създаването на цялостно и последователно преживяване за служителите, което подкрепя репутацията, ангажираността и бизнес резултатите. Услугите обхващат разработването на предложение за стойност към служителите (Employee Value Proposition – EVP), стратегии за работодателска марка, програми за ангажираност на служителите, вътрешни комуникации и практическото внедряване на тези инициативи.

Партньорството съчетава над 55 години опит на Action Global Communications в разработването и реализирането на ефективни комуникационни програми, съобразени с местните специфики, с повече от 30 години специализиран опит на Dawson Walker в разработването на EVP, изграждането на работодателски марки и повишаването на ангажираността на служителите. В основата на този подход стои разбирането, че очакванията на хората към работодателите се формират от специфични културни и пазарни фактори. Благодарение на задълбоченото познаване на местния контекст, организациите ще могат да изграждат работодателски марки, които са едновременно автентични, убедителни и съобразени с бизнес целите им на различните пазари.

Кати Христодулу, директор „Бизнес развитие“ в Action Global Communications, коментира: „Днес работодателската марка е много повече от инструмент за привличане на таланти. Тя играе ключова роля за изграждането на организационна култура, ангажираност, доверие и успешно управление на промяната. Най-успешните работодатели не просто комуникират своята идентичност, а я доказват ежедневно чрез преживяването на своите служители. Когато хората разбират своя принос и вярват в смисъла на работата си, те се превръщат в естествени посланици на организацията и активни създатели на бъдещето ѝ. Партньорството ни с Dawson Walker надгражда експертизата ни в областта на работодателската марка, като същевременно се опираме на задълбоченото познаване на Action за местните пазари. Това ще ни позволи да изграждаме въздействащи работодателски марки с реална стойност за хората и бизнеса.“

Адам Уинтъртън, директор „Обслужване на клиенти“ в базираната във Великобритания Dawson Walker Communications, коментира: „Силната работодателска марка се гради върху автентичност и доверие. Тя започва с ясното формулиране на това, което отличава работодателя, и с гаранцията, че реалният опит на служителите отговаря на обещанията, които организацията дава. Тя помага на хората да разберат какъв е техният принос и защо работата им има значение, създавайки ясна посока и обща цел. Когато обещанията на работодателя отговарят на реалния опит на служителите, организацията изгражда по-висока ангажираност, задържа талантите и развива по-силна корпоративна култура. Партньорството между Action и Dawson Walker съчетава комуникационна експертиза, познаване на местните пазари и специализирани знания в областта на работодателската марка, за да предоставим на клиентите стратегически подход, доказан експертен опит и ефективно изпълнение.“

Съвместната работа на двете компании ще подпомага организации от различни сектори и пазари да повишават ангажираността на служителите, да разработват убедителни предложения за стойност към тях, да укрепват репутацията си като работодатели и да изграждат работодателски марки, които допринасят за дългосрочния успех на бизнеса.

Това сътрудничество е поредна стъпка в стремежа на Action да развива своето портфолио в съответствие с променящите се нужди на клиентите, съчетавайки задълбочено разбиране за техния бизнес, с решения, които създават реална и измерима стойност.

За Action Global Communications

Основана през 1971 г., Action Global Communications е независима агенция за пълно комуникационно обслужване, с множество международни отличия. Компанията е специализирана в познаването на местните пазари, културната специфика и изграждането на устойчиви и значими взаимоотношения със заинтересованите страни на едни от най-бързо развиващите се и динамично променящи се пазари. С доказан опит и задълбочена експертиза в работата с водещи брандове от ключови сектори, Action постига измерими резултати, които стимулират развитието и растежа на брандовете. Компанията предлага цялостни услуги в областта на PR, дигиталните комуникации, аудиовизуалната продукция и уеб решенията. Action оперира чрез свои офиси в Източна Европа, Източното Средиземноморие, Централна Азия и страните от ОНД, както и чрез глобална мрежа от партньорски агенции. Компанията присъства в България от 1996 г. и предлага цялостни комуникационни услуги на международни и местни организации и брандове от различни сектори.

За Dawson Walker Communications

Dawson Walker развива дейност повече от 30 години и е независима консултантска компания, базирана във Великобритания и носител на множество отличия. Компанията е специализирана в изграждането на работодателски марки, разработването на предложения за стойност към служителите (EVP), ангажираността на служителите и вътрешните комуникации.

Бележки

• 75% от търсещите работа вземат предвид работодателската марка, преди да кандидатстват за дадена позиция. Източник: LinkedIn Talent Solutions.
• Организациите с лоша репутация може да се наложи да плащат поне 10% повече за всяко назначение, за да привлекат таланти. Източник: Harvard Business Review.
• "My employer" се нарежда на първо място по доверие сред институциите в световен мащаб (78%), изпреварвайки бизнеса, неправителствените организации, медиите и правителството. Източник: Edelman Trust Barometer 2026.