6% ръст в увеличението на заплати и за 2026 г. отчита най-мащабното проучване на пазара на труда

Рекорден брой служители се включиха в тазгодишното издание на най-мащабното в България Проучване на възнаграждения и придобивки на MARSH Bulgaria. Традиционното изследване на компанията TRS Bulgaria 2026 (Total Remuneration Survey) проследява основните тенденции сред работодателите и техните служители, като тази година участваха 562 компании и 137 767 служители от общо 14 индустрии на пазара, а над 85% от участниците се включиха за поредна година. Запазването на мащаба на изследването е доказателство за трайната ангажираност на бизнеса, спрямо едно от най-авторитетните Проучвания за пазара на труда в България. Както и предишните две години, най-висок е броят участници от секторите Производство (146 компании) и Високи технологии (136 компании), а при сектор Логистика се забелязва ръст на броя компании от над 26%. В глобален план общият брой участници в Проучването на MARSH е 50 000.

TRS Bulgaria 2026 показва, че 32% от компаниите са увеличили броя на персонала си през 2026 г. При 54% броят служители се запазва непроменен, а едва 7% все още не са решили как да процедират до края на годината. Доброволното текучество се задържа средно за пазара на 10%, тоест непроменено от 2023 г. насам. Най-високият процент на доброволно текучество се отчита в сектора Търговия на дребно – 26%. Това е напълно логично предвид факта, че там е концентрирана голяма част от работната сила с по-широк профил, което позволява на служителите лесно да преминават към други индустрии. Данните за пазара на труда отчитат и ясна промяна в динамиката, като процентът на компаниите, намалили персонала за 2026 г., се е увеличил близо два пъти до 7% – тенденция, която макар и на ниски нива за общия фон, вече се забелязва от бизнеса. Най-търсените позиции са в сферата на Информационните технологии.

Общо за пазара увеличението на заплатите е 6%, спрямо 2025 г., като компаниите изразяват консервативна прогноза за 2027 г. и спад до 5%. Най-високите нива по функции са в производството (8.1%) и транспорта (7.8%), а най-ниските – при високите технологии (5.2%). Ръстът на възнагражденията у нас продължава да изпреварва средните стойности за Западна Европа, където увеличението на заплатите се стабилизира около 3%. Това доближаване до европейските нива показва, че българският пазар на труда се движи в правилната посока и запазва своята конкурентоспособност. Задържането на по-високо темпо спрямо развитите европейски икономики е ясен знак за плавното изравняване на доходите и стремежа на местния бизнес да предоставя атрактивни условия за талантите.

Месечната брутна заплата продължава да расте най-бурно спрямо общото за пазара в кариерната група на Оперативно ниво (+7.8%), а най-ниските стойности са при Висшия мениджмънт (+5.6%). Секторите с най-високо заплащане остават Високите технологии, Фармацията и Изнесените услуги, като в IT сферата заплащането е с около 24% над средното за пазара.  

Трите основни фактора за вдигането на заплата се запазват непроменени, спрямо предишния период: лично представяне, представяне на компанията и място в диапазона.

Проучването TRS Bulgaria 2026 разбива и някои от основните митове, що се отнася до пазара на труда и съвременните тенденции на развитието му. Първият подобен мит е, че скоро изкуственият интелект ще се превърне в равностоен „колега в офиса“. По този повод Добромир Минков, Business Development Manager, MARSH България, разказва, че „Най-голямата заплаха от изкуствения интелект не е, че той ще заграби работните места, а че давайки му прекомерна свобода и отговорности, сами ще се направим излишни – ключът не е в изместването на човека, а в умното управление на технологията. В България едва 8.2% от малките предприятия (до 10 души) използват AI инструменти при 20% средно за Европа, докато при големите компании с над 250 служители делът достига 26.5%. Данните ясно показват, че докато малките компании у нас все още подхождат плахо, големите вече активно експериментират – затова ясният сигнал към бизнеса е да не отлага интеграцията на AI, но да я прави стратегически и с мярка.“.

“Данните от над 254 компании у нас показват, че разликата в заплащането между мъжете и жените за идентични роли е едва 1.78%, а не разпространените 12%. Истинското предизвикателство в контекста на новата Директива на ЕС обаче не е просто математиката, а прозрачността. Критично важно е да започнем да говорим за възнагражденията открито и на ясен, разбираем за хората език, защото това изгражда реално доверие, премахва спекулациите на пазара на труда и помага на служителите да виждат справедлива и ясна перспектива за своето развитие. Прозрачността трябва да се превърне от въпрос на регулаторно съответствие в конкурентно предимство при привличането на таланти.“, сподели Стела Юлзари, Старши консултант MARSH България.

„Прогнозата за увеличение на заплатите за 2027 г. е по-умерена спрямо 2026 г., което показва, че компаниите действат предпазливо в условията на настоящата икономическа реалност. Фокусът се измества към оперативните нива и специфичните бизнес функции, където ръстът на възнагражденията е по-осезаем. Тъй като инфлацията засяга най-силно служителите на по-ниски позиции, бизнесът прави възможното да компенсира именно тези нива, като залага по-висок процент на увеличение при тях.“, каза Ваня Стоева, Kонсултант MARSH България.

София остава регионът с по-високи заплати от средните за страната – 5% по-високо е заплащането в столицата. Най-ниските нива с Централна България, където заплатите са с 12% под общия пазар, и в региона на град Бургас – 13% под средното за страната. Запазва се и тенденцията най-бурно развиващите се сектори да са позиционирани предимно в София, а в останалата част на страната да са производствените, търговските и финансови сектори. В сравнение с 2025 г., брутните заплати на Офис мениджъри, специалист Човешки ресурси и Мениджър логистика са повишени с 6%, на Счетоводителите – със 7%, на Производствените работници – с 9% и на Хигиенистите с 11 %.

Резултатите от TRS Bulgaria 2026 показват, че 85% от компаниите имат схема за променливо възнаграждение – различен вид бонуси и/или премии. 47% имат схема за бонус за продажби или така наречената комисионна. Променливото възнаграждение като процент от брутната заплата запазва пълна стабилност за почти всички йерархични нива спрямо предходната година, като при Специалистите (10%) и Оперативните служители (10%) липсва каквато и да е промяна още от 2020 г. насам. Данните ясно показват, че колкото по-висока е позицията в корпоративната структура, толкова по-голям дял заема бонусното възнаграждение – то достига до 25% при Управителите и Висшия мениджмънт. Единственият регистриран минимален спад от 1% се наблюдава при Средния мениджмънт, където процентът става 16%, което представлява първото раздвижване за това ниво през последните шест години.

Проучването отчита и средните суми на придобивките, където най-много компаниите инвестират в така наречените referral програми, или плащане за препоръка (511 евро). Коледни надбавки (181 евро), плащане за храна (102 евро) и здравна застраховка (30 евро). Средно за пазара допълнителният отпуск, който се отпуска за служителите, е 5 работни дни.

Пълното проучване Mercer Global Talent Trends 2025-2026 на Mercer Marsh Benefits можете да видите тук.