Допълнителните придобивки, които се харесват от ИТ гилдията

Често се случва в ИТ сферата, кандидат за работа да се колебае между няколко сходни предложения. Факторите, които влияят на решението на кандидатите са много, но ключов такъв си остават по-атрактивните допълнителни придобивки. Времената, в които живеем налагат на работодателите, които искат да са актуални на пазара на труда да излязат от общоприетите рамки и да се приспособят към промените. Компания Солвева е много добър пример за модерна софтуерна компания, която работи в посока на удовлетворяване нуждите на своите служители, подкрепяйки личностното и професионалното им развитие с помощта на допълнителни придобивки, които са адекватни за времето си.

 

 

 

 

 

 

 

 

Допълнителни придобивки в компания Солвева:

o Бонуси: до една месечна заплата годишно, въз основа на индивидуалните резултати.

o Годишна оценка и обратна връзка, представяща възможност за повишение и увеличаване на заплатата, въз основа на индивидуалните резултати.

o Начални дни отпуска: в зависимост от стажа (20/23/25)

o Дните отпуска се увеличават с 1 ден в годината до достигане на 30 дни

o Индивидуален бюджет за повишаване на квалификацията, както следва:

           - Сума от 2 000 лв. годишно, която може да се използва за обучения, конференции, сертифициране, малки покупки (книги, устройства, стол и др.)

          - 10 дни в годината, платени от компанията за горепосочените дейности.

o Бюджет за Тийм билдинги, развлекателни събития и др. 

o Регулярно събиране на екипа на всеки 3 месеца, като то дава възможност за планиране на работните процеси, както и сплотяване на хората, които са разпръснати по различни локации

o Дистанционна работа (за удобство на служителите Солвева предлага и работа от офис в София, Campus X)

o 150 лв. на месец, добавка към възнаграждението за работа в домашен офис (за покриване на интернет, комуникация и др.)

o Допълнителна здравна застраховка (лукс пакет)

o Бонус за рожден ден

o Бонус за новородено

o Мултиспорт карта за посещение на спортни дейности (поета изцяло от компанията)

o Възможност за работа в другите офиси на свързаните дружества (Солвева има екипи, в Швейцария, България и Грузия, Португалия)

Според ръководството на компанията, всички по-горе изброени допълнителни придобивки са важни и полезни за своите служители, но единствената възможност за една компания да бъде актуална с постоянните промени е да развива хората си и то навреме, това споделя Людмила Гашевска, Ръководител отдел ЧР в Солвева. Ето и кои остават ключовите придобивки според експертното мнение на младата дама:

- Дистанционна работа и гъвкаво работно време. На първо място е гъвкавостта по отношение на работно време и възможността на служителите да работят от разстояние;

- Обучение. Обучението е чудесен начин да се задържат талантливите служители. В Солвева подкрепяме кариерното и личностно израстване, като осигуряваме необходимия ресурс и капитал.

- Събития за сплотяване на екипа. При нас работата е основно от разстояние, което налага чести събирания за сплотяване на служителите в компанията. Това само по себе си води до лесна комуникация и суверенитет към Солвева общността;

- Допълнително здравно осигуряване. Чрез покриването на медицинско обслужване, ние от Солвева, показваме, че ни е грижа за здравето на служителите в компанията;

- Допълнителни дни платен годишен отпуск. Този придобивка е изключително важна, особено в силно динамични технологични компании,  за да се избегне бърнаут.

Според Людмила, ключът към успеха се намира в това, че човек не бива да спира да се развива и да помага на околните да го правят. Солвева в лицето на своите служители работи ежедневно върху това, компанията да продължи да се развивива в правилната посока, бъдейки едно страхотно работно място. Компанията е и официално сертифицирана като Great place to work.

Допълнителните придобивки помагат за изграждането на връзка между компанията и служителите и. Това служи и като инструмент за повишаване мотивация при извършване на работа. За да се привлекат хора, както и да се намали текучество на вече наети служители, освен финансови възнаграждения, работодателят трябва да предлага и алтернативни решения. Основното тук е предоставяйки допълнителни придобивки, ръководителят показва загриженост към нужди на работниците, което от друга страна ги кара да се чувстват социализирани в дадената среда.