Людмила Гашевска - предизвикателството да си HR

Задълженията на HR-a са толкова много и така разннобразни, че е трудно да се фокосира върху едно направление, именно за това в много компании позицията се дели на Администратор човешки ресурси, Специалист подбор на персонал, обикновено оглавявани от Мениджър ЧР. От друга страна дигитализацията на всички процеси е предизвикатество само по себе си, за което трябва да мислиш и анализираш голям обем от данни и информация, нужно е да си в крак с иновациите, да си гъвкав и адаптивен. Друго предизвикателство пред HR e, че той винаги е посредата между нуждите на компанията и надеждите на служителите ѝ. За да е успешен един бизнес трябват качествени хора, а служителят чр трябва да ги мотивира и развива, за което са нужни идеи, меки компетенции, професионален и индивидуален подход към всички служители.Специалистът чр трябва е балансьор, както и да бъде добър медиатор, координатор, тренер, дори психолог, както казах HR-ът е съвкупност от много професии в една, а за съжаление често оставаше недооценен до скоро. Виждам ясно как ситацията се променя глобално и как тази професия заема дължимото и място.