Kaufland България получи наградата Neuro Power Quality Seal Award Rising Inclusive Organization

Kaufland България получи наградата Neuro Power Quality Seal Award Rising Inclusive Organization. Престижното отличие беше връчено преди дни по време на събитието „Приобщаваща комуникация за компании“, проведено в „Дома на Европа“ в София. Наградата е признание за усилията на компанията в посока създаване на приобщаваща работна среда и култура, независимо от когнитивните възможности на всеки служител.

За да спечели наградата, компанията премина през обстойна оценка, която разглежда в детайли нивото на приобщаваща атмосфера и култура сред служителите. Отличието беше прието от Велизара Вълчанова от екип „Обучение, развитие и мотивиране“ и Анелия Панчева от екип „Employer Branding“ – два екипа, които работиха усърдно за реализирането на инициативата.

„Гордеем се с тази награда, защото тя е доказателство, че правим последователни крачки към това да бъдем работодател, който цени и приобщава личностите с разнообразни възможности“, коментираха двете дами от екипа на ритейлъра.

Kaufland България заслужи отличието благодарение на успешното си партньорство с CATRO Bulgaria, представено от Анелия Митева и Лилия Георгиева. През пролетта на 2024 г. в Централния офис на компанията се проведоха три специализирани обучителни семинара на теми:

• „Въведение в невроразнообразието“
• „Приобщаваща комуникация с невронетипични личности“
• „Лидерската роля за приобщаването на невронетипични служители“

В семинарите взеха участие служители от различни отдели, сред които HR, маркетинг, счетоводство, снабдяване и други. Обученията включваха както експерти, така и ръководители, които активно се ангажираха с прилагането на приобщаващи практики в работната среда. През 2024 г. Kaufland България участва и в две панелни дискусии, където представители на екипа споделиха опита и добрите практики по темата за невроразнообразието с други компании.

Терминът „невроразнообразие“ се отнася до естествените различия в човешкия мозък. Това не е проблем, който трябва да бъде поправен, а неврологично различие, което заслужава разбиране, признание и приобщаване. Невродивергентните хора, включително тези с аутизъм, ADHD, дислексия и други, могат да постигнат изключителен успех в подходяща за тях среда и роля.

Приемането на невроразнообразието на работното място не е само морален дълг – то е и отговорност на всеки един бизнес. Разнообразните екипи са по-иновативни, креативни и ефективни при решаването на проблеми. Kaufland признава и цени силните страни, които такъв тип лица внасят в организацията. Като насърчава приобщаваща среда, в която невродивергентните служители могат да се развиват, компанията открива нови начини на мислене и печели конкурентно предимство на пазара.

Със своите устойчиви практики, ангажираност към социалната отговорност и инициативи, насочени към кариерното израстване на всички служители, Kaufland България неслучайно се утвърди като едно от най-желаните и подкрепящи работни места в страната. Всички възможности за кариерно развитие можете да видите тук: https://kariera.kaufland.bg/