Глобалният завод на Шнайдер Електрик на второ място в конкурса „Най-добър работодател в България” за 2013 година

На официална церемония на 21 ноември 2013 г. глобалният завод на Шнайдер Електрик бе отличен с второ място в седмото издание на конкурса „Най-добър работодател в България” за 2013 г. Компанията спечели приза в категорията „Средни и големи компании”.

Престижната награда се присъди от AON Hewitt, водеща компания в областта на управлението на риска и консултирането. AON Hewitt прави проучването си от 10 години в държавите от Централна и Източна Европа. Бизнес стратегията, топ мениджмънта и ангажираността на служителите са трите фактора, които оформят критериите за топ работодател.

88% от служителите в глобалния завод на Шнайдер Електрик дават най-висока оценка по критерия за удовлетвореност и ангажираност в работата си. Ангажираност над 64 % се нарича зона на успеха. Зоната 38-64 % e неутрална. В зоната на успеха работодателите имат средно с 50 % повече възвръщаемост на капитала от средното на пазара. Средно в България ангажираността е 54 %. Служителите в София са ангажирани средно 60 %, а в страната – 50 %. Основният фактор за ангажираност са възможностите за кариерно развитие.

„Ние сме отговорен работодател със силна фирмена култура и ясни ценности: отдаденост, откритост, прямота и ефективност. Приоритетните ни цели са безопасността на хората и удовлетвореността на клиентите. Мисията ни като компания е да насърчим хората да постигат оптималното от енергията, като даваме иновативните решения за бизнеса на нашите партньори и клиентите с възможност да постигат повече, използвайки по-малко от ресурсите на планета. А за хората, които работят за нас - възможността да разгърнат най-пълно професионалния си и човешки потенциал. Хората и тяхната ангажираност имат централно място в производствената система на Шнайдер Електрик. Искрено се радваме, че нашият резултат за ангажираност е толкова висок - 88%, което е истинско постижение!”, каза Гилем Ласал, директор на фабриката.

Участието в проучването е доброволно. За да могат да участват, компаниите следва да имат поне 50 служители на постоянен трудов договор и да присъстват поне от 2 години на българския пазар. Шнайдер Електрик печели награда от конкурса за четвърта поредна година.