Wizz Air добавя нови възможности за развитие на жените в авиацията

Wizz Air, най-екологично устойчивата авиокомпания в Европа*, ще отразнува дамите в екипа си и Международния ден на жената, като организира специални полети само с жени на четири от най-големите си пазари – Полша, Унгария, Румъния и Обединеното кралство. Тези специални полети ще се изпълнят днес и утре, 7 и 8 март.

Авиокомпанията е ангажирана да повиши нивото на равнопоставеност между половете в авиационната индустрия и работи усилено в посока да увеличи броя на жените във всички отдели в авиокомпанията. Процентът на дамите пилоти в Wizz Air продължава да расте непрекъснато, като от 3,1 % през 2014 г. достигна 5,4 % през 2024 г., равносилно на най-високите нива на това съотношение в момента в световната авиация**.

Този напредък е резултат от целенасочени програми и инициативи, които имат за цел да привлекат повече жени в традиционно доминираната от мъже авиационна индустрия. Чрез инициативи като програмата „She Can Fly“, която предоставя финансова помощ за дами, които искат да станат първи офицери, компанията се стреми към по-нататъшно увеличаване на представителството на жените, като целта е до 2030 г. то да достигне поне 7%. В допълнение към тази програма Wizz Air провежда и инициативата „Cabin Crew to Pilot“, която стартира през 2022 г. и досега 11% от завършилите са жени.
 

Wizz Air също така подкрепя жените в напредъка им към ръководни позиции. В корпоративното ръководство представителството на жените бележи значителен ръст, а до 2026 г. авиокомпанията има за цел да увеличи дела на дамите в мениджмънта до поне 40% – цел, която вече е доста близо до постигане.

Авиокомпанията силно подкрепя женското лидерство. Делът на дамите в мениджмънта на по-високо ниво (главен изпълнителен директор, ръководители на отдели, директори или главни директори) се е увеличил повече от два пъти през последните двадесет години – от 14,3% през 2004 г. до 32,1% през 2024 г. В същото време процентът на жените на всички останали длъжности в офиса се е увеличил от 20% през 2004 г. до 42,5% през 2024 г.

Ивон Мойнихан, мениджър „Корпоративно управление и ESG“ в Wizz Air, заяви:
„Гордеем се, че проправяме пътя на равенството между половете в авиацията. Основната ни програма, посветена на амбициозните жени пилоти „She Can Fly“, стартира само преди две години, но вече е постигнала значителни резултати. През 2024 г. броят на записаните жени кадети се утрои в сравнение с първата година на програмата, а през юли тази година първият випуск на „She Can Fly“ – с представителки от Унгария, Сърбия, Румъния и Полша – ще се дипломира, поставяйки началото на кариерата си на бъдещи пилоти. Вярваме, че жените се нуждаят от повече възможности, за да променят живота и кариерата си, и се гордеем, че ги създаваме заедно.“

Wizz Air продължава да бъде ангажирана не само с насърчаване на разнообразието и равенството, но и с интегрирането им в корпоративната си стратегия, за да осигури устойчивото и приобщаващо бъдеще на авиационната индустрия.

През следващите години Wizz Air ще се фокусира върху увеличаване на участието на жените в традиционно доминирани от мъже области, особено в техническите професии като поддръжка на самолети и инженерни науки. Чрез целенасочени програми за обучение и менторство компанията има за цел да премахне „бариерите“ и да привлече повече дами към тези професии.


*Според данни на CAPA – Centre for Aviation Awards for Excellence 2024.
**Според данни на CAPA делът на жените пилоти, които работят в авиокомпаниите в Обединеното кралство и в САЩ, все още е само около 5%. В световен мащаб този дял е между 4 и 6 %.