Визията на висшето ръководство за 2026: Оптимистично, дисциплинирано и гъвкаво бъдеще, задвижвано от AI

• Въпреки настоящата икономическа несигурност, 95% от изпълнителните директори са оптимисти за 2026 г., а 84% очакват подобрение на условията.
• Дори когато оптимизмът расте, 100% от изпълнителните директори споделят, че контролирането на разходите е от решаващо значение за успеха през 2026 г., а финансовите директори намаляват бюджетите средно с 10%.
• Лидерите използват AI и избират гъвкави работни решения, за да намалят разходите и да стимулират растежа.

 

Висшето ръководство навлиза в 2026 г. с увереност. Според най-новия доклад „State of the C-Suite“ на International Workplace Group, 95% от изпълнителните директори са оптимисти за 2026 г., а 84% очакват глобалните икономически условия да се подобрят след година, белязана от икономическа нестабилност и предпазливост*.

 

Този нарастващ оптимизъм е съпроводен с ясно и дисциплинирано изпълнение. Според нови изследвания на IWG – най-голямата глобална платформа за работни пространства с брандове като Spaces и Regus – с пълно единодушие 100% от изпълнителните директори посочват, че контролът на разходите е от съществено значение, а финансовите директори намаляват бюджетите средно с 10%.

  

За да намалят разходите, лидерите използват силата на AI и гъвкавите работни решения, за да работят по-ефективно, което ще позволи инвестиции в други сфери на бизнеса им. AI може да спести на компаниите 20–40% от оперативните разходи**, докато гъвкавият модел на работа може да намали разходите за недвижими имоти с 55%***, което превръщa и двете мерки в рентабилни начини за стимулиране на растеж.

 

В допълнение към намаляването на разходите, четири пети от всички членове на ръководния екип (83%) казват, че инвестициите в AI/автоматизация (82%) и продуктивност (82%) ще бъдат приоритет през 2026 г. AI може да доведе до значителни подобрения в производителността – предишни изследвания на IWG показаха, че 78% от служителите отбелязват как AI им спестява време, със средно спечелени 55 минути на ден, което се равнява на почти цял допълнителен ден продуктивност седмично****.

 

Компании с различни размери дават възможност на служителите си да работят от множество локации, като разделят времето си между локални работни пространства, централен офис и дома. Това не е просто промяна в начина, по който хората работят, а по-скоро ребалансиране на мястото, където се създава икономическа стойност. Дните, в които трябваше да бъдем приковани към централен офис, отдавна отминаха. Технологиите промениха всичко, като на практика премахнаха нуждата от ежедневни дълги и скъпи пътувания.

2026 г. е годината на „Работа от офис“, а не „Работа от офиса“, като 83% от изпълнителните директори вече дават възможност на екипите си да работят от различни локации. Основните причини включват: по-кратки пътувания (43%), по-широка база от таланти (37%), щастие/предпочитания на служителите (37%), продуктивност на работната сила (37%) и възможност за избор на офис или коуъркинг пространство в райони с по-ниски разходи за недвижими имоти (37%). През 2026 г. 56% от изпълнителните директори ще търсят краткосрочни договори за наем или ще предпочитат коуъркинг решения/членство в мрежа от гъвкави работни пространства (54%).

  

„Вече няма избор единствено между работа от вкъщи и работа от офиса“, казва Марк Диксън, основател и главен изпълнителен директор на International Workplace Group. „Като намаляват ежедневните, скъпи пътувания до отдалечени офиси и дават възможност на служителите да спестяват време като работят по-близо до мястото, където живеят и където искат да бъдат, лидерите могат да намалят разходите, да максимизират продуктивността, да увеличат удовлетворението и задържането на служителите и да постигнат по-добра възвръщаемост. И докато ползите за бизнеса са ясни, допълнително проучване на IWG показва, че служителите също могат да спестят до 30 000 долара годишно, като работят по-близо до дома си във висококачествени, професионални работни пространства в центъра на техните местни общности.“

 

Изводите в доклада „2026 State of the C-Suite“ се припокриват с бързия растеж на мрежата на IWG. Между септември 2024 г. и септември 2025 г. IWG добавя 660 новооткрити центрове в САЩ, като повече от четири от всеки пет (83%) са разположени извън големите метрополитни райони. Глобалната мрежа на IWG вече включва повече от един милион работни помещения в 121 държави, включително всички 50 американски щата – компанията откри 624 локации през 2024 г., а през първата половина на 2025 г. подписа и откри повече нови локации, отколкото през първото десетилетие от своята дейност.

 

„Продуктивността и представянето се свеждат до доброто управление на хора“, допълва Марк Диксън. „Докато лидерите навигират AI, спестяването на разходи и задържането на персонала – отчитат се и високите разходи при текучество – предимствата на гъвкавата работа им позволяват да укрепят бизнеса си и да се подготвят за растеж.“

 

Допълнителни резултати, включително анализ по длъжности, можете да откриете тук.

 

Най-новото изследване на International Workplace Group идва, след като компанията отчете най-високите приходи, паричен поток и ръст на печалбата в историята си и постигна бърз растеж на мрежата, с повече нови локации, подписани и открити през първата половина на 2025 г., отколкото през цялото първо десетилетие от дейността си.

 

- КРАЙ - 

 

 

* International Workplace Group’s 2026 State of the C-Suite report (октомври 2025)

 

** Mckinsey & Company The AI-centric imperative: Navigating the next software frontier (октомври 2025)

 

*** International Workplace Group Businesses That Adopt Hybrid Working With Teams Working Locally Boost Productivity by 11%, Finds New Global Study by IWG and Arup (юни 2025)

 

**** Проучване на International Workplace Group Research сред 2016 офис служители в САЩ и Обединеното кралство през юни 2025 от Mortar Research. Mortar е акредитирана от Обществото за пазарни проучвания (MRS) и проучването е проведено в съответствие с насоките на MRS.

 

Методология:

Полевата работа е проведена между 25 септември и 7 октомври 2025 г. от Censuswide. Censuswide работи по стандартите на Market Research Society, базирани на принципите на ESOMAR, и е член на British Polling Council. Аудитория: 1 200 представители на висшето ръководство на американски хибридни/гъвкави компании, с равномерно разпределение по длъжности*: изпълнителни директори (CEO), финансови директори (CFO), директори „Човешки ресурси“/„Хора и култура“/„Таланти“, технологични директори (CTO)/директори по киберсигурност (CISO)/директори информационни технологии (CIO) и маркетинг директори (CMO).

За International Workplace Group PLC 

 

International Workplace Group е световен лидер в хибридните работни решения и марки за работни пространства. Създаваме лична, финансова и стратегическа стойност за бизнеси от всякакъв размер. От някои от най-вълнуващите компании и известни организации в света до отделни лица и следващото поколение индустриални лидери – всички те използват силата на хибридната платформа за работа на International Workplace Group, за да увеличат своята продуктивност, ефективност, гъвкавост и близост до пазара.

Ненадминатото покритие на International Workplace Group включва приблизително 4000 локации в над 120 държави и 83% от компаниите в класацията Fortune 500 са сред нашите клиенти.

 

Чрез нашите марки, включително Regus, Spaces, HQ и Signature, помагаме на милиони хора и техните бизнеси да работят по-продуктивно. Правим това, като предоставяме водеща в света хибридна платформа за работа с професионални, вдъхновяващи и сътруднически работни пространства и дигитални услуги, достъпни чрез платформата на International Workplace Group.

 

За допълнителна информация

Посетете http://www.iwgplc.com, а за повече информация за възможностите за партньорство с International Workplace Group, вижте: https://www.iwgplc.com/develop-a-location

###