Над 1200 младежи разкриват какво наистина искат от образованието, кариерата и работодателите

Докладът „Gen Z Революция в бизнеса“ очертава ясно нагласите на поколението Z

Какво наистина искат младите хора? Не какво предполагаме, не какво им налагаме, а какво те самите мислят, чувстват и търсят от живота и кариения си път. С този въпрос започва двугодишното изследване на Leader Academy, обхванало над 1200 младежи от цяла България на възраст между 15 и 29 години. Резултатите от изследването, обобщени в доклада „Gen Z Революция в бизнеса“, очертават много ясно какви са нагласите, трудностите и мечтите на поколението, което ще определя бъдещето на икономиката и пазара на труда.

Поколение, израснало със смартфон и въпроси без лесни отговори

Поколението Z (родени между 1997 и 2012 г.) израства в дигитална, глобална и често нестабилна среда – едновременно с достъп до цялото знание на света и с усещането за хаос, несигурност и натиск за успех. Точно тази противоречивост изгражда Gen Z като поколение на търсещите – не просто работа, а смисъл; не просто сигурност, а стойност; не просто кариера, а кауза.

Изследването на Leader Academy показва категорично, че традиционният подход в образованието вече не е релевантен на нуждите на младите. Над 91% от анкетираните заявяват, че не са получили ключови практически умения в образованието си. На първо място сред липсващите знания е финансовата грамотност, посочена от над 58% от всички участници, следвана от емоционалната интелигентност и предприемаческото мислене. Това са уменията, които младите хора смятат за критично важни – и същевременно като най-слабо застъпени в досегашния им образователен път.

Търсят не просто работа, а посока

Когато говорим за кариерна реализация, Generation Z е ясно: не искат просто "да си намерят работа" – искат да намерят себе си в работата. За мнозина от тях най-голямото предизвикателство не е писането на CV или преминаването през интервю, а самото намиране на позиция, която резонира с техните ценности, интереси и личност. Това е най-често срещаната трудност в процеса на кандидатстване, отбелязана от над 56% от младите хора между 20 и 24 години.

Стажовете се възприемат не като временна работа, а като шанс да се срещнат с реалността – и 9 от 10 младежи заявяват желание да преминат през стаж, като основният им мотив не е заплащането, а желанието да натрупат реален практически опит. Този факт трябва да бъде сигнал към бизнеса, че младежите не са демотивирани – напротив, те просто търсят работна среда, в която усилията им да имат смисъл.

Какво мотивира Gen Z?

Когато говорим за мотивация, парите не са първи в списъка – и това е може би най-изненадващата част за мнозина работодатели. Изледването посочва, че най-голямата мотивация за Gen Z е:

1. Възможности за развитие и растеж;
    
2. Интересни и смислени проекти;
    
3. Здравословна и позитивна работна среда;
    

Те не искат само „добра заплата“ – те искат да бъдат част от нещо, което има значение. Искат ръководители, които слушат, ментори, които подкрепят, и екипи, в които могат да се чувстват като у дома си. За тях гъвкавото работно време е предпочитан модел на работа, като пълният работен ден от понеделник до петък е по-малко предпочитан с всяка изминала година.

Какво ги кара да напуснат?

Данните говорят ясно. Ниското заплащане, токсичната работна среда и високите нива на стрес са основните причини, поради които Gen Z би напуснал дадена позиция. Интригите в екипа и липсата на разбиране от ръководството се отблъскващи – особено за жените между 15 и 24 години, които показват най-ниска толерантност към стреса и вътрешно напрежение на работното място.

Не търси работа, открий себе си с NextGen Career Pro

В контекста на тези резултати, Leader Academy обявява старта на новата си програма NextGen Career Pro, която обещава да промени начина, по който младите хора гледат на себе си и на кариерата. Под мотото „Не търси работа, открий себе си“, програмата стартира на 3 май 2025 г. и е напълно безплатна.

Тя включва 6 практически уъркшопа, създадени така, че да помогнат на младежите да:

• открият своите лични ценности,
   
• разберат силните си страни,
   
• изградят стратегия за кариерен път, базиран на тяхната индивидуалност.
   

Всеки, преминал успешно програмата, ще има възможност да получи персонализиран кариерен профил, който може да се използва както за кандидатстване за стажове, така и за университети или професионална реализация.

Програмата е насочена към младежи между 16 и 25 години, които се намират на кръстопът, търсят яснота, смисъл и устойчивост в своя път. Записването е отворено до 2 май 2025 г., чрез попълване на кратък личностен въпросник Talent Pass.