Две трети от ръководителите на компании намаляват оперативните си разходи и се обръщат към хибридни модели на работа, за да се справят с икономическата несигурност и да поддържат ангажираността и задържането на служителите

● 87% от изпълнителните и финансовите директори са обезпокоени от въздействието на настоящата макроикономическа нестабилност върху бизнеса, а 86% предприемат проактивни мерки за защита на своите компании в условията на предизвикателна обстановка

● Четирима от всеки петима (83%) казват, че хибридната работа играе решаваща роля в техните стратегии за намаляване на разходите

● Над три четвърти (77 %) твърдят, че хибридната работа е помогнала за значително намаляване на режийните и оперативните разходи

● Повече от две трети (67%) намаляват или планират да намалят оперативните разходи поради нарастващите тарифи

● Въпреки нестабилния климат, ръководителите се фокусират и върху производителността, благосъстоянието на служителите и дългосрочното задържане на талантите

29-ти май, Най-новото проучване на International Workplace Group разкрива, че девет от всеки десет изпълнителни и финансови директори са загрижени за въздействието на макроикономическата нестабилност върху бизнеса. В резултат на това те се обръщат към хибридния модел на работа, като дават възможност на служителите си да работят от комбинация от местоположения като стратегия за защита на бизнеса, намаляване на разходите и повишаване на оперативната устойчивост.

Ново проучване сред изпълнителните и финансовите директори, проведено от IWG, най-големия световен доставчик на решения за гъвкави работни пространства, разкрива, че 86% от тях прилагат проактивни финансови мерки за защита на своите компании.

Резултатите подчертават ясна тенденция към възприемане на по-гъвкави условия на труд, както четирима от всеки петима (83%) твърдят, че хибридната работа играе решаваща роля в техните стратегии за спестяване на разходи, което спомага за смекчаване на настоящите икономически сътресения.

Ръководителите казват, че този модел е подобрил оперативната устойчивост, като им е позволил значително да намалят общите си разходи, като например тези за офис пространства, комунални услуги и режийни разходи (77%), освобождавайки ресурси за реинвестиране в други области на бизнеса или създавайки буфер срещу непредвидими разходи и бъдещи пазарни колебания. 74% от изпълнителните и финансовите директори твърдят също, че моделът им е позволил да проучат нови бизнес локации, предлагайки по-голяма гъвкавост и потенциал за растеж, а 83% съобщават за забележимо повишаване на производителността на служителите. Многобройните ползи означават, че 79% проучват допълнителни гъвкави работни места, за да се справят с икономическата несигурност.

Макар че повече от две трети (67 %) намаляват или планират да намалят оперативните си разходи в условията на икономическа нестабилност, те не изпускат от поглед един от най-важните си активи - своите хора. Много изпълнителни директори казват, че производителността (37%), благосъстоянието на служителите (23%) и засилването на дългосрочното задържане на кадрите (17%) са от съществено значение в трудните икономически времена.

Като част от този фокус върху кадрите, 88% от бизнес лидерите твърдят, че хибридния модел на работа повишава удовлетвореността на служителите, което я прави стратегически фокус за бъдещо набиране на персонал.

Марк Диксън, главен изпълнителен директор и основател на International Workplace Group, казва: „Във времена на икономическа нестабилност изпълнителните директори внимателно преценяват как да се справят с несигурността, като същевременно да стимулират ефективността и растежа на своя бизнес. Те осъзнават, че гъвкавостта е от решаващо значение не само за запазване на дейността им, но и за повишаване на производителността на техните екипи.

Като дават възможност на екипите си да работят по-близо до дома си в местни работни пространства и офиси, компаниите, работещи по хибриден модел, са в състояние значително да намалят разходите си и да подобрят баланса между професионалния и личния живот на своите служители.“

Бележки към редакторите

Изследването е проведено от Censuswide сред извадка от изпълнителни и финансови директори (разделени 50/50), работещи в компании, които прилагат гъвкав модел на работа в САЩ и Обединеното кралство. Данните са събрани в периода 30.04.2025 г. - 06.05.2025 г.  Censuswide спазва и наема членове на Обществото за пазарни проучвания и следва кодекса за поведение на MRS и принципите на ESOMAR. Censuswide е член и на Британския съвет за социологически проучвания.

За повече информация посетете International Workplace Group

За International Workplace Group PLC

International Workplace Group е глобален лидер в областта на хибридните работни решения и марките за работни пространства. Ние създаваме лична, финансова и стратегическа стойност за предприятия от всякакъв мащаб. От някои от най-вълнуващите компании и известни организации на планетата, до физически лица и следващото поколение лидери в индустрията. Всички те използват силата на платформата за хибридна работа на International Workplace Group, за да увеличат своята продуктивност, ефективност, гъвкавост и пазарна близост.

Ненадминатото мрежово покритие на International Workplace Group включва приблизително 4000 локации в повече от 120 държави, а 83% от компаниите от Fortune 500 са сред нарастващата ни клиентска база.

Чрез нашите марки, сред които Regus, Spaces, HQ и Signature, ние помагаме на милиони хора и техните компании да работят по-продуктивно. Правим това, като предоставяме водещата в света платформа за хибридна работа с професионални, вдъхновяващи и съвместни работни пространства и дигитални услуги, които са достъпни чрез приложението на International Workplace Group.

За повече информация

Посетете www.iwgplc.com , а за повече информация относно партньорството с International Workplace Group вижте: https://www.iwgplc.com/develop-a-location