Данни от най-новото изследване на Manpower за заетостта

Според най-новото изследване на Manpower за заетостта

Българските работодатели казват, че ще забавят темповете на наемане през първото тримесечие на 2012 в сравнение с предишните три месеца

• Повече от един от седем работодатели очаква да добави още служители в периода януари – март. Нетният обзор на заетостта в България е +4%.
• В сравнение с четвъртото тримесечие на 2011, нетният обзор намалява с 9 процентни пункта. На годишна база обзорът остава без промяна.
• Работодателите от региона на София отчитат най-оптимистични прогнози за предстоящото тримесечие, с нетен обзор на заетостта от +10%, следван от региона на Пловдив с +6%.
• Работодателите от седем от 10 индустриални сектора отчитат положителни намерения за наемане през следващото тримесечие
• В секторите на финансите, застраховането, недвижимите имоти и бизнес услугите работодателите са най-оптимистични с нетен обзор на заетостта +12%

София, 13 декември 2011: Темповете на наемане в България се очаква да се забавят значително в сравнение с предишното тримесечие, но остават подобни на резултатите за първото тримесечие на 2011 година, като работодателите отчитат нетен обзор на заетостта от +4%, според обзорното изследване на Manpower за заетостта, обявено днес. В сравнение с четвъртото тримесечие на 2011, нетният обзор се понижава с 9 процентни пункта. На годишна база обзорът остава без промяна.

От 757-те български работодатели, участвали в проучването, близо един от седем (14%) посочват, че ще наемат служители през първите три месеца на 2012.

“Повече от две трети от българските работодатели заявяват, че планират да запазят своята текуща работна ръка през първите три месеца на годината,” заяви Надя Василева, управляващ директор на Manpower България, Сърбия и Хърватия. “Българските работодатели действат подобно на тези от други места по света; сред несигурността на пазарите – особено в Европа — работодателите остават предпазливи и предприемат подхода “да изчакаме, за да видим” да оценят бизнес тенденциите преди да увеличават броя на служителите си.“

“Предвид слабите данни, годишният ръст на БВП за 2011 се очаква да бъде с 2 процента или по-малко на годишна база, спад спрямо предишните очаквания от 2.4 процента,” добави Надя Василева. “Това без съмнение влияе върху плановете на работодателите за наемане на служители в следващите месеци и мотивацията за техните по-консервативни прогнози.”

Надя Василева коментира също: “Въпреки спада на оптимизма на работодателите у нас, все още виждаме знаци, че страната ни продължава да се възползва от несигурността в Гърция; търговската секция на Гръцкото посолсто посочва, че за последните 10 години България се е превърнала в топ дестинация за гръцките фирми, докато те търсят да се облагодетелстват от по-ниските нива на корпоративните данъци и цената на труда, които по ориентировъчни данни са 4 пъти по-ниски, отколкото в Гърция. Още повече, в сравнение с най-новите бизнес индикатори, България е възможно да остане атрактивна аутсорсинг и оф-шоринг дестинация в следващите пет години.”

Работодателите в два от петте региона на България отчитат положителни намерения за наемане
Мениджърите от регионите на София и Пловдив отчитат положителни очаквания за наемане през следващото тримесечие. Работодателите в София отчитат най-силни намерения за наемане с нетен обзор на заетостта +10%, докато в Пловдив плановете за наемане са леко по-слаби, работодателите отчитат нетен обзор на заетостта от +6%. Отрицателни прогнози дават работодателите от Бургас (-3%), Русе (-4%) и Варна (-5%).

“Плановете за наемане на работодателите в региона на София остават значителни, тъй като повечето от мултинационалните компании са се фокусирали върду дейността си в столицата. Друга причина е, че мнозинството от кандидатите със специфични търсени умения са в София. Наблюдаваме, че работодателите продължават да изразяват силно търсене на кандидати със специфичен набор от умения,” обясни Надя Василева. “Всъщност в унисон с обзора за четвъртото тримесечие, продължаваме да наблюдаваме знаци за това, че работодателите се борят да намерят подходящите хора, за да попълнят отворените си позиции.”

В допълнение, работодателите от седем от 10 индустриални сектора отчитат положителни прогнози за предстоящото тримесечие. Работодателите в секторите финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги и електричество, газ и вода очакват най-активен темп на наемане с нетен обзор на заетостта от +12% и +8%, съответно. Най-голям спад в прогнозите на тримесечна база се отчита от работодателите в секторите търговия на едро и дребно и строителство със спад от съответно 20 и 17 процентни пункта. От друга страна, наемащите мениджъри от сектора земеделие, лов, лесовъдство и риболов отчитат единственото подобрение на тримесечна база, като нетният обзор се подобрява с 6 процентни пункта.

Изследване на Manpower за заетостта – България, сравнения по сектори

Въпреки че положителна дейност по наемане се очаква в 13 от 23 страни, участвали в проучването в Европа, Близкия Изток и Африка, нетните обзори на заетостта са по-слаби спрямо резултатите от преди три месеца в 18 държави, и в 12 страни спрямо същия период на миналата година. Регионалните планове за наемане са най-силни в Турция, Израел и Германия, а най-слаби в Гърция, където увереността в наемането продължава да пада. В Източна Европа, с изключение на Турция и Словения, плановете на работодателите за наемане отслабват от преди три месеца в шест от осемте държави, участвали в проучването, като най-значително е в Унгария, където 22 процента от работодателите посочват, че ще съкращават служители пез предстоящото тримесечие.

За обзорното изследване на Manpower за заетостта
Обзорното изследване на Manpower за заетостта се провежда на тримесечна база и измерва намеренията на работодателите за увеличаване или намаляване на броя на служителите през следващите три месеца. Проучването се провежда от близо 50 години и е едно от най-престижните изследвания за заетостта в цял свят. Успехът на Обзорното изследване на Manpower за заетостта се дължи на няколко фактора:

Уникално: Проучването няма еквивалент по размер, обхват, дълготрайност и сфери на фокус.
Прогнозно: Обзорното проучване на Manpower за заетостта е най-широкообхватното, ориентирано към бъдещето изследване на заетостта в света, което представя прогнозите на работодателите за заетостта през следващото тримесечие. Обратно, други проучвания и изследвания са фокусирани върху ретроспективни данни, които отчитат какво се е случило в миналото.
Независимо: Проучването включва представителна извадка от работодатели от държавите, в които се провежда. Участниците в проучването не са част от клиентската база данни на ManpowerГруп.
Солидно: Проучването е базирано на интервюта с близо 65 000 работодатели от публичния и частния сектор в 41 държави за измерване на очакваните тенденции при заетостта за всяко тримесечие. Тази извадка позволява да се извърши анализ на специфични сектори и региони за предоставяне на по-подробна информация.
Фокусирано: Вече близо пет десетилетия изследването извлича цялата информация от един-единствен въпрос.

Въпросът на изследването
На всички участващи в изследването работодатели от цял свят се задава един и същ въпрос: “Как очаквате да се промени общата заетост във вашата компания през трите месеца до края на декември 2011 г., в сравнение с настоящото тримесечие?”

За ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) - световен лидер при новаторските решения, свързани с човешкия капитал, създава и предоставя ключово значими решения, които помагат на клиентите ни да постигнат бизнес целите си, като повишат своята конкурентноспособност. С над 60 години опит нашата компания с оборот от 19 милиарда щатски долара създава уникално съотношение между време и стойност чрез цялостен набор от новаторски решения, които помагат на клиентите да са печеливши в Човешката ера. Тези решения включват цялостен диапазон от нужди, свързани с таланти - от подбор, оценка, обучение, развитие и кариерно управление на кадри до аутсорсинг и консултации за човешки ресурси. ManpowerGroup има най-голямата мрежа в света и индустрията от близо 3,900 офиса в над 80 държави, създавайки един динамичен микс и имайки значителен принос в целия свят със своята ценна проницателност и местен опит, за да посрещне нуждите на своите 400,000 клиента годишно – както на малки и средни предприятия от всички индустриални сектори, така и на местни, мултинационални и глобални компании. Свързвайки задълбоченото ни познание за човешкия потенциал с амбициите на клиентите, ManpowerGroup помага на организациите и хората, които обслужваме, да постигнат повече, отколкото са мечтали – защото техният успех води до нашия. И създавайки тези мощни връзки, ние създаваме сила, която движи организациите напред, ускорява личния успех и създава по-устойчиви общности. Ние подпомагаме задвижването на работната среда. Наборът от решения на ManpowerGroup се предлага чрез ManpowerGroup™Solutions, Manpower®, Еxperis® и Right Management®. Научете повече как ManpowerGroup може да ви помогне да победите в Човешката ера на www.manpowergroup.com.

За Manpower България
Manpower е световният лидер при решенията за временни и постоянни назначения. Тя е част от ManpowerGroup - световният лидер при новаторските решения, свързани с човешкия капитал, който създава и предоставя ключови значими решения, които помагат на клиентите да постигнат бизнес целите си и да повишат своята конкурентоспособност. С клонове в София, Пловдив, Бургас и Варна Manpower предоставя на организациите в България цялостен набор от непланирани до стратегически решения в сферата на човешките ресурси от 5 години насам, работейки с бизнеси от всички индустриални сектори, за да им помогне да са успешни. В Човешката ера, когато талантът замести достъпа до капитал като ключов различителен фактор за конкурентоспособност, Manpower България изгражда своя бранд, за да създаде богата база от таланти, осигурявайки на клиентите бърз достъп до хората, от които имат нужда. Manpower България създава силни връзки между организациите и талантите, от които се нуждаят, за да засилят своята конкурентоспособност и да отключат потенциала на своите служители. Създавайки такива мощни връзки, ние подпомагаме всички да постигнат повече, отколкото са мечтали, и по този начин зареждаме пазара на труда.www.manpower.bg