Бизнесите, работещи в хибриден модел, са значително по-оптимистично настроени за растежа през 2025 г., разкрива проучване сред изпълнителни директори

●     Ново проучване* разкрива, че фирмите, които предлагат по-голяма гъвкавост на работното място, са значително по-оптимистични, уверени и подготвени за бъдещето в сравнение с тези, които не работят в хибриден модел.

●     Три четвърти (75%) от организациите, които предлагат някаква форма на гъвкава работа, са по-оптимистично настроени за бизнес средата, отколкото преди година, в сравнение с 58% от лидерите в бизнеси без гъвкав модел за работа.

●     Също така, 58% от организациите, предлагащи форма на гъвкавост, се чувстват по-уверени, отколкото преди година, за разлика от 30% от негъвкавите бизнеси

В предизвикателната икономическа среда бизнесите, работещи в хибриден модел, съобщават, че са значително по-оптимистично настроени за растеж през следващата година, отколкото по-традиционно фокусираните бизнеси, които изискват екипите им да пътуват ежедневно. Хибридните бизнеси също така отчитат, че хибридната работа им позволява да оперират с по-ниски бизнес разходи, да повишават производителността на служителите и да привличат най-добрите таланти, което подкрепя оптимизма им.

Проучване сред повече от 1000 изпълнителни директори и висши бизнес лидери, проведено от International Workplace Group (IWG), установи, че три четвърти (75%) от фирмите, които предлагат хибридна работа, имат положителна перспектива за 2025 г. в сравнение с 58% от нехибридните компании.

Гъвкавата работа позволява на много фирми да намалят режийните разходи, като редуцират офис пространството и се възползват от краткосрочните решения за работно пространство. Повече от три четвърти (79%) от гъвкавите бизнеси съобщават за спестяване на разходи и близо толкова (75%) казват, че хибридната работа е невероятно полезна за смекчаване на предстоящ икономически натиск като нарастващи данъци, повишени тарифи и пазарни тенденции.

Проучването, проведено от IWG, водещ световен доставчик на гъвкаво работно пространство, с марки, включително Regus и Spaces, показва, че тъй като бизнесите по света са подложени на засилено наблюдение, тези от тях, които поставят приоритет върху гъвкавостта, са значително по-оптимистични. 63% от хибридните компании съобщават, че се чувстват по-положително за икономиката, отколкото преди година, в сравнение със само 44% от негъвкавите предприятия.

Продуктивността на работната сила е ключ към по-светли перспективи

Гъвкавите работни модели стимулират производителността и задържането на таланти. 72% от гъвкавите бизнеси съобщават за подобрена производителност на работната си сила, а подобен процент (71%) смятат, че техните политики са подобрили способността им да привличат и задържат най-добрите таланти.

Това е подкрепено от наскоро публикуваното проучване** на професор Никълъс Блум от Станфордския университет, което установява, че хибридната работа подобрява служебната удовлетвореност и намалява процента на напускащи с една трета (33%), без да вреди на производителността. 

По-висока увереност в растежа и разширяването на работната сила

Гъвкавите бизнеси са по-уверени в своя растеж и разширяване на работната сила. Над две трети (67%) от хибридните предприятия вярват, че техният бизнес ще нарасне през 2025 г., а близо половината (48%) са уверени в разширяването на работната си сила, в сравнение със съответно само 51% и 38% от нехибридните компании.

Хибридните лидери отчитат широк спектър от предимства, включително повишена удовлетвореност на служителите (53%), задържане (43%) и производителност (46%).

Марк Диксън, главен изпълнителен директор на International Workplace Group, коментира: „В тези времена на предизвикателства, изпълнителните директори и бизнес лидерите обмислят пътя напред. Бизнесите, които се стремят към максимална рентабилност, разбират, че ключът към успеха се крие в задържането и привличането на най-добрите таланти - техният най-голям интелектуален капитал. Този стратегически фокус е от съществено значение за поддържане на конкурентно предимство в един бързо развиващ се свят.

Като възприемат хибридната работа, предприятията намаляват разходите и повишават щастието и производителността на своя екип. Не е изненадващо, че бизнесите, които възприемат този модел, са тези, които гледат с оптимизъм към предстоящата година.“

КРАЙ

БЕЛЕЖКИ

*Изследване сред 505 бизнес лидери от Обединеното кралство и 515 - от САЩ, през януари 2025 г. от Mortar Research. Mortar е акредитиран от Обществото за пазарни изследвания (MRS) и изследването се придържа към насоките на MRS.

** Bloom, N., Han, R. & Liang, J. Хибридната работа от дома подобрява задържането, без да вреди на производителността. Nature 630, 920–925 (2024).

За повече информация посетете www.iwgplc.com

###