Българските IT специалисти не търсят кариера в чужбина

• Постоянното учене е ключът към успеха, показва проучване на Endava сред родните софтуерни инженери
• От компанията индикират тенденция за увеличаване на жените в бранша

Едва 10% от българските IT специалисти вярват, че могат да получат по-добри възможности за развитие в чужбина. Това показва анкета на международната компания за IT услуги Endava проведена сред 150 реализирани софтуерни инженери от различни организации у нас. Според най-много участници в допитването – 90%, ключът към по- успешната кариера е допълнителното обучение. Близо 40% споделят, че биха търсили по-добри перспективи и със смяна на работното място.

“Като компания ние насърчаваме връщането на квалифицирани български специалисти от чужбина. Към този момент имаме служители, които се прибират в България, след като са работили или учили в страни като Германия, САЩ и Австралия.”, обяснява Мариела Христова, Управител на офиса на Endava в София.

Участниците в анкетата на Endava отчитат и неравномерното представителство на двата на двата пола в сектора. Като основни причини за това те посочват по-силния интерес на мъжете към материята и това, че са привлечени от професията още в ранна възраст. Друго обяснение е, че жените намират по-лесно реализация в други области. Едва 10% смятат, че липсват подходящи програми за насърчаване на развитието на дамите в IT сферата.

“И при нас е практика да има повече кандидати мъже, като средно те са 70% от цялостния състав на компанията. В същото време обаче 60% от средния мениджърски състав в Endava са жени. Като цяло, в сектора се наблюдава увеличен интерес към професиите програмист и софтуерен тестващ от представителите на нежния пол. Уверени сме, че скоро ще наблщдаваме изравняване в процентите както в България, така и в останалата част от европейските ни локации.”, категорични са от компанията.

Според проучването най-интересни за IT специалистите са професионалните обучения и програми за повишаване на квалификацията, като от тях се интересуват 85% от анкетираните. На второ място се нареждат трейнингите за развитие на лидерските умения, а на трето – езиковите обучения.

Затова Endava предлага на своите служители специална програма за обучение и развитие в компанията, а споделянето на знания е основна ценност. Служителите с ръководни функции могат да се възползват от програми за развитие на лидерските умения.

При избора на работа IT експертите държат много на приятния офис с добра, комуникативна локация. Това е ключов фактор за близо две трети от участниците в допитването. Половината от анкетираните признават, че търсят и допълнителни стимули като ваучери за храна, допълнително здравно осигуряване, програми за

отстъпки и спорт. За все повече хора от бранша е важно и гъвкавото работно време, възможността за работа от вкъщи и допълнителните почивни дни.

В унисон с приоритетите на специалистите офисът на Endava е разположен на 2 етажа в модерна бизнес сграда в центъра на града и разполага със зала за игри, зони за релакс, библиотека и други удобства, които им позволяват да бъдат по-ефективни в работната среда. Endava предлага всички популярни социални придобивки – ваучери за храна, допълнително здравно осигуряване, карта за спорт и програми за отстъпки на служителите си. Компанията предлага и допълнител платен отпуск под формата на дни лоялност – до 5 дни допълнителен отпуск за всяка година, прекарана в компанията. Работното време е гъвкаво, като служителите сами могат да определят начало и край на работния ден.

За Endava

Еndava e водещ доставчик на технологични услуги от ново поколение, които помагат на клиентите да реализират бърза еволюция на бизнеса. Вече 18 години обслужва световни лидери от финансовия, застрахователния, телеком и медийния сектор, дистрибуторските мрежи и туризма. Разполага с мрежа oт офиси в Европа, Северна и Южна Америка, с 12 развойни центъра в 9 държави, сред които и България. В компанията работят над 5000 специалисти.