myPR.bg - прес съобщения и PR новини

“Все още сме далеч от целта, при която ще можем да съчетаем свободен пазар с равни възможности за жени и мъже за достигане до топ позиции в бизнеса. Дотогава, като краткосрочна мярка трябва да се въведат задължителни квоти за жените, както в бизнеса, така и в политиката.” Това заяви евродепутатът д-р Антония Първанова по време на конференция на Европейската либерална партия, посветена на наближаващия ден на жената- 8 март. Тя коментира, че повече от половината държави- членки на ЕС са все още твърде консервативни и с неохота приемат идеята за по- голям дял жени на ръководни постове в бордовете на компаниите, както и в политическите партии.
“Достигането до целта за равни възможности зависи от държавите- членки и особено от наследените им културни, религиозни и исторически предрасъдъци”, добави д-р Първанова, която е и вице- президент на международната неправителствена организация “Жени в Управлението”. Като важна стъпка напред и възможен стимул пред членовете на ЕС, д-р Първанова обяви прогресивно увеличаващия се брой на жените в Европейската комисия, който достигна до 9 от 27 общо през настоящия мандат. Българският евродепутат представи интересния и малко известен факт, че допълнтелна причина за това е била и майката на президента на комисията Барозо, която силно е настоявала да се номинрат повече дами в ЕК.
Д-р Първанова, която посочи данни за въздействието на жените в бизнеса и политиката, обясни, че ако ЕС намали различията между половете и повече представители на нежния пол заемат висококвалифицирани позиции, това може да доведе до ръст на БВП с 9%. Според нея даването на възможност на повече жени да заемат висококвалифицирани позиции, може също да увеличи икономическия потенциал на България и да спомогне за намаляване на бедността. “Българките в напреднала възраст, които не са били допуснати до висококвалифициран труд в активния си живот, ще получат ниски пенсии. Тези от тях, които живеят сами или овдовеят, ги грози изключителна бедност”, алармира д-р Първанова. Като допълнителен проблем, тя добави, че е често срещана практика фирмите да не признават майчинството като стаж за пенсионното осигуряване.