myPR.bg - прес съобщения и PR новини

30.11.2010г., Брюксел. Вчера Комисията по правата на жените и равенството между половете разгледа доклад на тема "Лицето на бедността сред жените в Европейския съюз".

Д-р Антония Първанова акцентира върху съществените проблеми, пред които са изправени жените-пенсионери като по-ниски пенсии, в сравнение с тези на мъжете, в резултат на по-ниското заплащане и заемане на по-ниски позиции по време на цялата им кариера. Възрастните жени стават най-уязвимата група, изложена на риск от бедност.

Д-р Първанова подчерта, че в ЕС се наблюдава разлика в размера на пенсиите на мъжете и жените като следствие от съществуващата в заплащането на двата пола, която възлиза на 17%.

Тя посочи, че в България продължава да се дискутира сериозно пенсионната реформа. Към момента правителството възнамерява да започне вдигането на възрастта за пенсиониране от 2012 година. Сега българките се пенсионират на 60 години, а мъжете - на 63. Ключово важно за България е, при преразглеждане на пенсионната система, да се вземе под внимание и по-високата продължителност на живота на жените, както и големите различия в заплащането на двата пола, които се отразяват в размера на пенсиите и са причина българските жени да бъдат изтласкани под прага на бедността.

Д-р Първанова коментира: „Изключително важно е пенсионните системи да се основават на подходящи и устойчиви критерии и да отчитат периодите, през които жените не извършват трудова дейност или са назначени на непълно работно време. Времето, през което жените се грижат за деца или други зависими членове на семейството следва да се отчита в системите за изчисляване и да се добави към трудовия стаж, както и всички други видове договори.”
В контекста на световната икономическа и финансова криза, ролята на жените в стопанската сфера става все по-важна. Според проучване на Евробарометър, премахването на различията в трудовата заетост на мъжете и жените и участието на повече жени в управлението на търговските дружества довежда до увеличаване на БВП между 15 и 45%.
Затова е необходимо да се вземат конкретни мерки за увеличаването на заетостта на жените, съгласно Стратегията на ЕС 2020 и за преодоляването на заплащането между мъжете и жените.