myPR.bg - прес съобщения и PR новини

Обзорно изследване на Менпауър за заетостта:
БЪЛГАРСКИТЕ РАБОТОДАТЕЛИ ОЧАКВАТ СТАБИЛЕН РАСТЕЖ НА ПАЗАРА НА ТРУДА ПРЕЗ ВТОРОТО ТРИМЕСЕЧИЕ НА 2011 Г.

Един на всеки четири работодатели планира да увеличи служителите си в периода април-юни

ГР. СОФИЯ, 8 МАРТ 2011 Г.: Днес Менпауър – световен лидер при новаторските решения, свързани с човешкия капитал, обяви резултатите от Обзорното изследване на Менпауър за заетостта, проведено в България за второто тримесечие на 2011 г. Изследването, което включва 764 български работодатели, показва, че наемането на служители през второто тримесечие значително ще се подобри на тримесечна база, като секторите производство, финанси, публични и социални услуги, ресторантьорство и хотелиерство и търговия на едро и дребно ще предоставят най-много възможности на кандидатите за работа. Като цяло, един на всеки четири български работодатели споделя, че планира да увеличи нивата на заетост през второто тримесечие (над 19% през първото тримесечие на 2011 г.), докато само 10% от работодателите планират да намалят своите служители. Така общият показател на нетния обзор на заетостта1 се повишава с 11 процентни точки в сравнение с предишното тримесечие и е +15%.

Работодателите от публичния и социален сектор, който включва образователни и обучителни фирми, листвани на борсата компании, здравни организации и др., отчитат най-силните планове за наемане на служители през второто тримесечие на 2011 г. Нетният обзор на заетостта в този сектор е +25% - значително подобрение от 28 процентни точки в сравнение с първото тримесечие на 2011 г.

„Много сме щастливи, че последното ни изследване на заетостта показва, че секторът на обществени и социални услуги е готов да претърпи голямо развитие през второто тримесечие на годината. Това е индикатор, че все повече и повече българи споделят идеята за ученето през целия живот. Компаниите от този сектор, които са специализирани да помагат на служителите да подобряват своите умения и да придобиват нови, ще се нуждаят от повече таланти, за да отговорят на нуждите на пазара на труда”, каза Надя Василева, управляващ директор на Менпауър България, Сърбия и Хърватска.

„Подобно на него, секторът на ресторантьорството и хотелиерството очаква да увеличи работната си сила заради предстоящия ваканционен сезон”, каза Надя Василева. „Плановете за наемане на нови служители значително са се увеличили, като прогнозата на сектора се повишава с 32 процентни точки в сравнение с първото тримесечие на 2011 г.”

В другите индустриални сектори Надя Василева вижда изненадващ оптимизъм, като нетният обзор на заетостта в секторите на производството, търговията на едро и дребно и ютилити сектора значително се подобрява в сравнение с предишното тримесечие.

„Растящият оптимизъм на работодателите означава, че отново можем да станем свидетели на разгорещена война за таланти със специфични умения”, добави Надя Василева. „Компаниите трябва да направят приоритет своите стратегии за привличане и задържане на служители, ако искат да предложат най-доброто на своите клиенти. Освен това, ще си позволя да акцентирам върху важността на един източник на таланти с огромен потенциал – жените, които могат да допринесат още много за българската икономика, ако им се даде правилният шанс на правилното място и в правилното време.”

От друга страна, увереността за увеличение на работната сила на работодателите от сектора на минното дело и свързаните с него дейности остава нулева и без промяна от миналото тримесечие.

България, 2-ро тримесечие на 2011 г. – Сравнение по сектори

По отношение на петте региона в България, включени в изследването, перспективите за активизиране на пазара на труда през следващите три месеца са положителни във всички тях. Работодателите от петте региона очакват нивата на заетост да се увеличат през второто тримесечие на 2011 г. Работодателите от Варна отчитат много оптимистична нетна прогноза за заетостта от +21%, докато работодателите в София очакват темпа на наемане на нови служители значително да се подобри в сравнение с предишното тримесечие, като прогнозата им е +19%. Работодателите от останалите два региона също споделят положителни намерения за наемане на нови служители, като прогнозата за Русе е +17%, а за Пловдив - +11%. В същото време регионът на Бургас очаква по-малко увеличение на заетостта и прогнозата на работодателите е +5%.

България, 2-ро тримесечие на 2011 г. – Сравнение по региони

„Българските работодатели са сред най-големите оптимисти в Европа през това тримесечие”, каза Надя Василева. „Надяваме се, че пазарът на труда може да запази този темп и занапред – само времето ще покаже това.”

От регионална гледна точка работодателите в Гърция споделят отрицателни очаквания за нарастване на заетостта за четвърто поредно тримесечие, като тяхната прогноза стига разочароващите -10%. В други близки на България държави нетният обзор на заетостта на Чехия е +4%, на Унгария +3%, на Полша - +12% и на Словения - +5%. За второ поредно тримесечие работодателите в Турция споделят най-силните в региона планове за увеличение на работната сила и тяхната прогноза стига впечатляващите +35%.

Копие на глобалното Обзорно изследване на Менпауър за заетостта за второто тримесечие на 2011 г. можете да намерите на www.manpower.com.

За допълнителна информация и интервюта, моля, свържете се с:
Елица Винярчек, elitsa.yankova@ndg-communications.eu, +359 884 178 721.

За изследването
Обзорното изследване на Менпауър за заетостта се провежда на тримесечна база и измерва намеренията на работодателите за увеличаване или намаляване броя на служителите в техните организации през следващите три месеца. То е най-широкообхватното, ориентирано към бъдещето изследване, което няма еквивалент по своя размер, обхват, дълготрайност и фокус. Проучването се провежда повече от 47 години и е едно от най-престижните изследвания за заетостта в цял свят. Обзорното изследване на Менпауър е базирано на интервюта с близо 64,000 работодатели от публичния и частния сектор от цял свят и се счита за високоуважаван икономически индикатор.
В момента Обзорното изследване на Менпауър се провежда в 39 държави: Аржентина, Австралия, Австрия, Белгия, Бразилия, България, Канада, Китай, Колумбия, Коста Рика, Чехия, Франция, Германия, Гърция, Гватемала, Хонг Конг, Унгария, Индия, Ирландия, Италия, Япония, Мексико, Холандия, Нова Зеландия, Норвегия, Панама, Перу, Полша, Румъния, Сингапур, Словения, Испания, Южна Африка, Швеция, Швейцария, Тайван, Турция, Великобритания и САЩ. Програмата започва в САЩ и Канада през 1962 г., а Великобритания се включва през 1966 г. Мексико и Ирландия започват изследването през 2002 г. и още 13 държави се включват в програмата през 2003 г. Нова Зеландия се присъединява към програмата през 2004 г., Китай, Индия, Швейцария и Тайван - през 2005 г., а Аржентина, Перу, Коста Рика и Южна Африка – през 2006 г. Колумбия, Чехия, Гърция, Гватемала, Полша и Румъния се присъединяват през 2008 г., Унгария и Бразилия – през 2009 г., а Панама – през 2010 г. Работодателите от

България, Словения и Турция се присъединяват към изследването за първото тримесечие на 2011 г. За повече информация посетете интернет страницата на Manpower Inc. на адрес www.manpower.com и влезте в секция Research Center или пишете на Брус Бок, главен мениджър „Глобални комуникации”, на bruce.bock@manpower.com

За Manpower Inc.
Manpower Inc. (NYSE: MAN) е световен лидер при новаторските решения, свързани с човешкия капитал. Компанията създава и предоставя услуги, които помагат на клиентите й да постигнат своите цели, свързани с бизнес операциите им и човешката сила, докато повишат своята конкурентоспособност. Компанията с оборот от 19 милиарда щатски долара предоставя цялостен набор от решения за бизнес цикъла, в това число постоянни и временни назначения; оценка и подбор на кадри; обучения; преквалификация; аутсорсинг и консултации. Световната мрежа на Manpower от близо 3,900 офиси в 82 държави е най-широката в цялата индустрия и позволява на компанията да посрещне нуждите на своите 400,000 клиента годишно – както на малки и средни предприятия от всички индустриални сектори, така и на най-големите мултинационални корпорации в света. Manpower фокусира работата си върху отключването на човешкия потенциал, така че работодателите и индивидите могат да постигнат повече, отколкото са мечтали. Повече информация за Manpower Inc. можете да намерите на адрес www.manpower.com.

Посетете Човешката ера на адрес www.manpower.com/humanage

За Менпауър България
Менпауър България развива активна дейност от началото на 2007-ма година, като до днешна дата разполага с офиси в София, Пловдив, Бургас и Варна. През същата година компанията е отличена с приза „Агенция на годината” от списание „Човешки ресурси” и Фондация „Човешки ресурси и евроинтеграция”. Компанията е отличена и с престижната награда „Power Award” от централата на Manpower Inc. за постигнатите резултати през 2008 г. и 2009 г. Повече информация за Менпауър България можете да намерите на адрес www.manpower.bg.